Hvorfor er det så få kvinnelige topptrenere?

Hensikt: Hensikten med denne oppgave er å sette lys på kvinnelige topptrenere. Det er ønskelig å belyse spørsmålet: «når kvinnelige trenere er så ettertraktet, hvorfor er det ikke flere som blir det da?» Metode: Det er brukt litteraturstudie som metode i denne oppgaven, for å kunne svare på problemstillingen best mulig. Det er samlet inn litteratur og forskning som allerede eksiterer, og videre har disse dataene blitt analyserte for å komme frem til et resultat. Resultat: Resultatene i denne oppgaven viser til fire hovedårsaker til hvorfor det er så få kvinnelige trenere i idretter. Hovedårsakene er coaching efficacy, rollemodeller, økonomi og familieliv