En casestudie av Nova Sea AS

I denne oppgaven ble det benyttet en kvalitativ metode for å undersøke hvordan bonusordningen som Nova Sea AS praktiserer påvirker ansattes motivasjon og selskapets rekruttering. I tidligere forskning har bonusordninger blitt debattert i både positiv og negativ favør. Dermed var det svært interessant å benytte Nova Sea AS i dette casestudiet. Det ble utført dybdeintervju av 12 informanter fordelt på de tre avdelingene i selskapet sjø, industri og administrasjon. I tillegg har Odd. L. Strøm bidratt med utfyllende informasjon om bedriftens systemer og rutiner. Resultatene fra undersøkelsen viser at bonusordningen påvirker selskapets ansatte, samt bedriftens rekruttering. Den ytre motivasjonen påvirkes i positiv retning, den indre påvirkes i større grad negativt. Mens arbeidsmiljøet ikke blir påvirket i særlig grad. Produktiviteten og rekrutteringen påvirkes positivt av ordningen som blir praktisert i selskape