Hvem styrer skuten best, er det mannen eller kvinnen? Er det sammenheng mellom kjønn på daglig leder og selskapets lønnsomhet blant norske børsnoterte allmennaksjeselskap?

Kvinner innenfor lederstillinger har de siste årene hatt mye fokus ettersom at denne andelen har vært så lav og fortsatt er. I nettaviser publiseres det stadig vekk artikler og studier om at kvinner er bedre enn menn som ledere, og motsatt. Det er delte meninger om hvilke av kjønnene som er best egnet som lederne, og hvilken lederstil som er mest ideell når det kommer til å oppnå god lønnsomhet. Noen studier viser at en kvinnelig daglig leder kan ha en positiv effekt på lønnsomheten til et selskap, mens andre studier viser at menn oppnår høyest lønnsomhet. Rapporter fra Statistisk Sentralbyrå viser også at kvinner og menn dominerer i ulike sektorer, der det er flest kvinnelige ledere innenfor offentlig sektor, og flest mannlige ledere innenfor privat sektor. I min avhandling ønsker jeg å se om det er noen sammenheng mellom kjønn på daglig leder og selskapets lønnsomhet, om det faktisk er noen forskjell på hvordan kvinner og menn leder, slik det antydes i noen studier. Jeg vil også se hvilken fordeling det er av kvinner og menn i ulike sektorer og se hvilken effekt disse sektorene kan ha på sammenhengen mellom kjønn på daglig leder og lønnsomheten. I analysen brukes data om daglig leder og styresammensetning, og regnskapstall fra norske børsnoterte allmenne aksjeselskap, i årene mellom 2009 og 2014. Lønnsomheten i selskapet blir målt i avkastning på totalkapitalen (ROA), avkastning på egenkapital (ROE) og driftsresultat (EBIT). Etter å ha foretatt analyser knyttet til sammenhengen mellom kjønn på daglig leder og selskapets lønnsomhet, finner jeg ingen relasjon mellom disse variablene. I analysen kontrollerte jeg for andre variabler og finner at ingen av disse ikke har noen effekt på relasjonen. Det ble foretatt analyser både for et ubalansert utvalg, som er mitt hovedutvalg, og et balansert utvalg. Forskjellene er at i det balanserte utvalget har et selskap observasjoner for hvert av årene, derav balanse. Ved å kontrollere for sektorene finner jeg ingen robust effekt på relasjonen mellom kjønn på daglig leder og lønnsomheten. Svaret på min problemstilling er derfor at det ikke er noen sammenheng mellom kjønn på daglig leder og selskapets lønnsomhet blant norske børsnoterte allmenne aksjeselskap