Sammenhengen mellom jobbengasjement, utbrenthet, sosial støtte og jobbprestasjon for ansatte som jobber hjemmefra, på arbeidsplassen eller en kombinasjon av begge under covid-19 pandemien

Jobbengasjement og sosial støtte har vist seg å være faktorer som fremmer jobbprestasjon. På den andre siden har utbrenthet vist seg å være en hemmende faktor. Denne studien undersøker forholdet mellom jobbengasjement, utbrenthet, sosial støtte og jobbprestasjon for ansatte som jobbet hjemmefra, på arbeidsplassen eller en kombinasjon av begge under covid-19 pandemien. Ved hjelp av et digitalt spørreskjema distribuert via mail, besvarte 629 norske arbeidstakere spørsmål angående ulike aspekter ved arbeidsmiljø, helse, covid-19 og demografi. Resultater fra en regresjonsmodell demonstrerte en positiv sammenheng mellom lederstøtte og jobbprestasjon. Regresjonsanalysen viste også til en negativ sammenheng mellom utbrenthet og jobbprestasjon for ansatte som arbeidet hjemmefra, og en positiv sammenheng mellom jobbengasjement og jobbprestasjon for ansatte med fysisk oppmøte på arbeidsplassen. Funnene kan indikere at det eksisterer aspekter ved hjemmekontor som virker helsehemmende, og aspekter ved fysisk oppmøte på arbeidsplassen som virker helsefremmende. Ytterligere studier kreves for å avdekke hvilke konkrete faktorer som påvirker ansattes helse og jobbprestasjon. Generaliseringer basert på denne studien bør trekkes med varsomhet. Det oppfordres dermed til fremtidig forskning på helsefremmende faktorer i arbeidslivet under covid-19, for å kunne få dypere innsikt i sammenhengen mellom variablene og eventuelle moderatorer. Longitudinelle studier anbefales særlig for å undersøke kausalitet og videre utforske forholdet mellom jobbengasjement, utbrenthet, sosial støtte og jobbprestasjon for ulik arbeidspraksis under covid-19 pandemien