Rewarding as the main incentive management device

katedra: KPE; přílohy: 1 CD ROM; rozsah: 70 s, 5 s. přílohThe objective of this Diploma Thesis is to analyse the system of employee appraisal being used in DIAMO, s. p. o.z TÚU Stráž pod Ralskem. In the first part, there is an introduction of DIAMO, s. p. o.z TÚU Stráž pod Ralskem. Apart of basic information such as progression of number of employees, or progression of uranium mining, also history, contemporaneousness and the future are described. Description of the currently used appraisal system is stated later in this part. In the theoretical part, different appraisal systems are characterized, including their constraint factors, pros and cons. Main target and goal of this Thesis is to create a concept of an effective appraisal system based on the theoretical knowledge and analyse its financial impact on a company. Appraisal system appears to be a very important topic, specially considering the effort to stimulate work performance of employee and their satisfaction with their work. Therefore, attention should be payed to this topic.Tato diplomová práce se zabývá systémem odměňování pracovníků používaným v podniku DIAMO, s. p. o. z. TÚU Stráž pod Ralskem. Ve své první části práce obsahuje představení podniku DIAMO, s. p. o. z. TÚU. Kromě základních informací, jako je vývoj počtu pracovníků nebo vývoj těžby uranu, je zde popsána také jeho historie, současnost a budoucnost. Dále je v této části uveden popis podnikem používaného systému odměňování. V teoretické části jsou popsány různé typy systémů odměňování s uvedením ovlivňujících faktorů a shrnutí jejich výhod a nevýhod. Hlavním smyslem a cílem práce je na základě teoretických znalostí provést návrh efektivnějšího způsobu odměňování a zjistit finanční dopad takto zpracovaného návrhu. Z uvedených skutečností vyplývá, že odměňování pracovníků je stále velice důležité téma a to především s ohledem na stimulaci pracovního výkonu pracovníků a jejich spokojenosti a je tedy potřeba mu věnovat pozornost