Employees Training in a Selected Company

Hlavním cílem práce je zhodnotit nejen personální činnosti společnosti ve vztahu ke vzdělávání, ale také celý jeho vzdělávací systém, porovnání jeho úrovně s dostupnými údaji České republiky a vybraných evropských zemí a případně navržení řešení na jeho zlepšení. Práce se nejprve zabývá teoretickými východisky problematiky personální činnosti a vzdělávání a následně provádí vlastní analýzu. Na základě jejích výsledků bylo realizováno dotazníkové šetření zaměřené na zjištění důvodů klesajícího zájmu zaměstnanců o účast na vzdělávacích akcích, kterého se účastnilo 80 % zaměstnanců firmy. V závěru jsou nastíněny možnosti způsobů hodnocení efektivity vzdělávacích akcí a návrhy na vylepšení systému vzdělávání ve firmě