Evaluasi Kinerja SDM

Melaui pengelolaan SDM yang dilandaskan pendekatan psikologis, budaya dan agama, suatu pendekatan organisasi bisnis dan instansi pemerintah diharapkan mampu menciptakan SDM bisnis unggul dan berhati nurani. Buku ini menguraikan mengenai pentingnya melandaskan pendekatan psikologis maksimal. Disamping itu juga diuraikan mengenai pemahaman kinerja dan evaluasi kinerja, prinsip dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, manajemen kinerja dan panduan evaluasi kinerja, balanced scorecard, upaya peningkatan motivasi kerja, dan pengembangan kecerdasan emosi di lingkungan kkerja. sebagai tambahan dilengkapi pula bahan kajian yang dilengkapi dengan contoh-contoh blanko evaluasi kinerja SDM pada beberapa perusahaan.156 hal.: ilus.; 24 c