Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Meubel CV. Kembang Jepun Tulungagung

Dengan berbagai jalan produsen melakukan persaingan untuk memperebutkan pasar antara lain meningkatkan kualitas perusahaan dengan pemberian kompensasi yang tepat. Karena itulah penelitian ini mengkaji pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada CV. Kembang Jepun Tulungagung. Jenis penelitian yang dilakukan adalah eksolanatori, yaitu menguji hipotesis bahwa terdapat hubungan dan pengaruh yang bermakna antara variabel bebas yaitu upah, tunjangan dan bonus terhadap produktivitas kerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan pada CV. Kembang Jepun Tulungagung bagian produksi yang terletak di jalan I Gusti Ngurahrai VIII/42 Tulungagung. Dalam analisis data secara statistik, digunakan metode regresi linier berganda, koefisien determinasi, regresi parsial, pada tingkat signifikansi 0,05 yang diolah menggunakan komputer dengan program SPSS (Statistical Program for Social Science). Dari hasil analisis dengan metode, dapat dibuktikan bahwa komponen-komponen kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap produktivitas kerja karyawan. Pada pengujian secara parsial variabel tunjangan yang paling dominan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian diharapkan bagi perusahaan untuk memperhatikan komponen-komponen kompensasi dan meningkatkan kompensasi karena sangat berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja