Estilo de liderazgo y desempeño laboral en una autoridad sanitaria regional, Lima-2021

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el estilo de liderazgo y el desempeño laboral en una autoridad sanitaria regional, en el año 2021. Se analizó el liderazgo como un elemento determinante en el desarrollo del individuo y su injerencia en un grupo; asimismo, el rendimiento laboral reflejó el resultado de la relación del tipo de liderazgo y su relevancia en la institución. Fue un estudio de tipo básico, enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal descriptivo y correlacional que empleó dos cuestionarios validados para la recolección de datos, los que se aplicaron a una muestra tipo censal de 100 trabajadores, obteniéndose como consecuencia una correlación significativa positiva moderada de 0,523 evidenciándose que existe una relación fuerte entre el liderazgo y el desempeño laboral, cabe precisar en cuanto al liderazgo de persuasión que es el que identifica a la mayoría de los servidores de la autoridad sanitaria regional; por lo tanto se finiquita que existe una relación significativa entre el estilo de liderazgo y el desempeño laboral. En ese sentido, se recomendaron medidas a implementar en la institución a fin de aportar al logro de los objetivos trazados por la autoridad sanitaria regional