Factores que intervienen en la ubicación laboral de los egresados de la UNAD ECACEN ZOOC

Access to employment is one of the factors that occupies the different nations to a greater extent due to the mismatch between labor demand and the supply of competent personnel, a matter that is directly related to the productivity of the countries and that concerns each individual that needs to generate income for their subsistence, a fact that impacts on the population of recent graduates from Higher Education Institutions (HEIs), who are subjected to the difficult demands of a highly competitive world of work, given that their lack of professional experience constitutes a detractor at the time of being chosen in a selection process, this matter is part of this quantitative study in which information has been consulted through the application of a survey. The research of a quantitative and exploratory nature sought to know the opinions of graduates on aspects present when seeking employment, which have to do, in part, with the efforts of the university and with the willingness of the productive sector to hire recent graduates of the University National Open and Distance (UNAD) at the School of Administrative, Accounting, Economic and Business Sciences (ECACEN) of the Western Zone (ZOCC); The instrument was applied in November 2020 to a population of 1,164 ZOCC graduates with a sample of 289 graduates, and a total of 324 responses were obtained.El acceso al empleo constituye uno de los factores que ocupan en mayor mediada a las diferentes naciones debido al desajuste existente entre la demanda laboral y la oferta de personal competente, asunto que se relaciona directamente con la productividad de los países y que preocupa a cada individuo que necesita generar ingresos para su subsistencia, hecho que impacta en la población de los recién egresados de las Instituciones de Educación Superior (IES), que están sometidos a las difíciles exigencias de en un mundo laboral altamente competido, dado que su falta de experiencia profesional constituye un detractor al momento ser elegido en n procesos de selección, este asunto forma parte del presente estudio de carácter cuantitativo en el cual se ha consultado información mediante la aplicación de una encuesta. La investigación de tipo cuantitativo y carácter exploratorio buscó conocer las opiniones de los egresados sobre aspectos presentes al buscar empleo, que tienen que ver, en parte, con las gestiones de la universidad y con la disposición del sector productivo para contratar recién egresados de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) en la Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios (ECACEN) de la Zona Occidente (ZOCC); el instrumento fue aplicado en el mes de noviembre de 2020 a una población de 1164 egresados de la ZOCC con una muestra de 289 de los graduados y se obtuvo un total de 324 respuestas, también se buscó información en fuentes secundarias. Los resultados logrados permiten observar como un gran porcentaje de los egresados considera que su paso por la universidad ayudó a desarrollar competencias aplicables en el mercado laboral, adicionalmente, al consultar sobre los principales factores presentes en el proceso de búsqueda de empleo, se pudo ver que sobresalen palabras como: experiencia, formación, competencias, conocimiento y oportunidades; la falta de respuesta a otras preguntas dejan la sensación de una posible lejanía o desinterés de los egresados hacia la UNAD ECACEN ZOCC, además se puede mencionar sobre los datos recabados que, se evidencia un desinterés de los encuestados en relación con la necesidad de aprender a gestionar bolsas de empleo al momento de buscar una ubicación laboral; lo cual puede ser usado como material para nuevas investigaciones orientadas a lograr una relación mas cercana entre los graduados y la institución