Model Reduksi Turnover Intention Pada Perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja danDukungan Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Motivasi Intrinsik sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Islam Sultan Agung yang berlokasi Semarang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden, teknik pengambilan sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling non random sampling dengan kriteria sampel yang ditetapkan yaitu perawat di Rumah Sakit Islam Sultan Agung, Perawat di bagian UGD, IGD, ICU, Bangsal-bangsal Keperawatan, Instalasi bedahsentral, dan Hemodialisa, masa kerja perawat minimal 1 tahun, perawat tidak tetap dan tetap. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) untuk menguji pengaruh tidak langsung. Hasil pengujian mendapatkan bahwa pengaruh Lingkungam Kerja berpengaruh negatif signifikanterhadap Turnover Intention, Dukungan Organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Lingkungam Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Intrinsik, Dukungan Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Intrinsik, Motivasi Intrinsik berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. The purpose of this study was to determine the effect of Work Environment and Perceived Organizational Support on Turnover Intention with Intrinsic Motivation as an intervening variable in the Sultan Agung Islamic Hospital, located in Semarang. The sample in this study was 100 respondents, the sampling technique used in this study was purposive sampling non-random sampling with established sample criteria, namely nurses at Sultan Agung Islamic Hospital, nurses in the UGD, IGD, ICU, Nursing wards, Central surgical installation, and hemodialysis, the work period of the nurse is at least 1 year, the nurse is not permanent and permanent. Data collection is done by distributing questionnaires. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis using Path Analysis to test the indirect effect. The test results get that the effect of the Work Environment has a significant negative effect on Turnover Intention, Perceived Organizational Support has a significant negative effect on Turnover Intention, the Work Environment has a significant positive effect on Intrinsic Motivation, Perceived Organizational Support has a significant positive effect on Intrinsic Motivation, Intrinsic Motivation has a significant negative effect on Turnover Intention