PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB), DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KAI DIVRE II SUMATERA BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh OCB (Organizational Citizenship Behaviour) terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Divre II Sumbar, menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Divre II Sumbar, menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Divre II Sumbar. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Kereta Api Divre II Sumbar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penlitian ini adalah Simple random sampling, yaitu setiap unsur dari keseluruhan populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan Statical Package for Social Science (SPSS) versi 20.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Divre II Sumbar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Divre II Sumbar. Lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kereta Api Divre II Sumbar