Compromiso organizacional y su relación con la productividad laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín, Tarapoto en el año 2016

La presente investigación titulada “Compromiso Organizacional y su relación con la Productividad Laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín, Tarapoto en el año 2016”, tuvo como principal objetivo determinar la relación entre las variables compromiso organizacional y productividad laboral, pues fue una investigación de tipo aplicada de nivel correlacional, siendo ésta de diseño no experimental, para la cual se tomó una población y muestra de 164 colaboradores, quienes fueron encuestados a través de un cuestionario de preguntas, con una serie de ítem relacionadas directamente con los indicadores de cada variable, extrayendo como resultado que el compromiso organizacional de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de San Martín, es bajo, pues se percibió falencias en el componente afectivo (bajo 57%; medio 35%; alto 8%), del mismo modo se observó en el componente de continuidad (bajo 55%; medio 36%; alto 9%), por su parte el componente normativo tiene el mismo problema (bajo 56%; medio 36%; alto 7%), pues no se respetan, ni se cumplen las obligaciones. Asimismo, se determinó que el nivel de productividad laboral es bajo, pues se percibió una serie de falencias en la dimensión técnicas (bajo 55%; medio 37%; alto 9%), de igual manera la dimensión económica (bajo 59%; medio 36%; alto 5%), por último, el mismo problema se percibió en la dimensión social (bajo 55%; medio 37%; alto 8%). Concluyendo finalmente que existe una relación significativa entre el compromiso organizacional y la productividad laboral en la MPSM, Tarapoto en el año 2016; corroborada con la correlación Rho de Spearman de 0,793.This research entitled "Organizational Commitment and its relationship with Labor Productivity in the Provincial Municipality of San Martín, Tarapoto in 2016", had as its main objective to determine the relationship between the variables organizational commitment and labor productivity, as it was an investigation of applied type of correlational level, being this one of non-experimental design, for which a population and sample of 164 collaborators was taken, who were surveyed through a questionnaire of questions, with a series of items directly related to the indicators of each variable , extracting as a result that the organizational commitment of the workers in the Provincial Municipality of San Martin, is low, because it was perceived flaws in the affective component (under 57%, medium 35%, high 8%), in the same way it was observed in the continuity component (under 55%, average 36%, high 9%), meanwhile the normative component has Same problem (under 56%; 36% average; high 7%), because they are not respected, nor obligations are fulfilled. Likewise, it was determined that the level of labor productivity is low, since a series of shortcomings were perceived in the technical dimension (under 55%, average 37%, high 9%), likewise the economic dimension (under 59%; 36%, high 5%), finally, the same problem was perceived in the social dimension (low 55%, medium 37%, high 8%). Finally concluding that there is a significant relationship between organizational commitment and labor productivity in the MPSM, Tarapoto in 2016; corroborated with Spearman's Rho correlation of 0.793