Clima Laboral y Compromiso Organizacional de la Dirección Regional de Salud de Tacna, Año 2019

La presente investigación se ha desarrollado con el fin de determinar la relación entre el Clima Laboral y el Compromiso Organizacional de los trabajadores en la Dirección Regional de Salud de Tacna teniendo como muestra de estudio a 161 trabajadores. Por lo tanto, al concluir la investigación se demuestra que efectivamente a través del proceso de la investigación se arria a la hipótesis principal la misma que demuestra la existencia de evidencias estadísticas a un nivel de confianza del 95%, nivel de significancia del 5% para afirmar que P- valor es menor al nivel de significancia 5%, se concluyó el rechazo de la hipótesis nula (Ho). Por tanto, se logra demostrar que: Existe una relación directa entre el Clima Laboral y el Compromiso Organizacional en la Dirección Regional de Salud de Tacna en el año 2019. La investigación fue de tipo básica o pura debido a que está orientada a descubrir la relación entre las variables de estudio y recoger información de la realidad, así mismo la metodología del estudio tuvo un diseño no experimental, para tal efecto la investigación fue transversal descriptivo según la planificación de la toma de datos es Prospectivo. Para la selección de dato se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario y una escala de Likert elaborada. La confiabilidad para los instrumentos alcanzó un nivel fuerte de confiabilidad respectivamente dentro de la escala de Alfa de Cronbach, dónde la variable Clima Laboral obtuvo 0.874 y la variable del Compromiso Organizacional obtuvo 0.842. La investigación concluyó con un nivel de significancia 0.000 lo cual es menor a 0.05 por lo tanto se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna (H1), la cual es existe relación directa entre el Clima Laboral y el Compromiso Organizacional de la Dirección Regional de Salud de Tacna en el año 2019.Tesi