A responsabilidade social nas instituições do terceiro setor vem moldando-se conforme as necessidades de seu principal público, o que tem exigido dessas instituições, não apenas uma gestão capacitada e qualificada, mas uma gestão holística, que consiga de forma eficiente adequar-se aos recursos disponíveis. Nesta condição, o objetivo é analisar o processo de gestão em uma instituição sem fins lucrativos, por meio dos indicadores de gestão, stakeholders e gestão de materiais, em uma instituição denominada de “Unidade Vida, na cidade de Rondonópolis, Estado de Mato Grosso, sob a percepção da gestora. Os procedimentos metodológicos foram feitos por meio da abordagem qualitativa com estudo de caso, com vista às observações não participativas e...
A década de 1990 representou, para o Terceiro Setor brasileiro, um momento paradoxal, no qual a expa...
O objetivo deste trabalho é propor a implantação de um modelo de gestão por competências na ANAC em ...
O aumento do desemprego, a falta de habitação, pobreza extrema, articulado à fragilidade das institu...
A responsabilidade social nas instituições do terceiro setor vem moldando-se conforme as necessidade...
A responsabilidade social nas instituições do terceiro setor vem moldando-se conforme as necessidade...
Considerando o conhecimento como ativo principal para qualquer organização – independente do setor, ...
O desenvolvimento em grande escala do Terceiro Setor, a concorrência por recursos, a necessidade de ...
A gestão social é um tema que vem ganhando crescente espaço nas discussões acadêmicas e corporativas...
A Gestão de pessoas é importante para as instituições, pois buscam o constante desenvolvimento dos...
Resumo O presente trabalho explicita que para uma gestão eficaz da área de saúde, o gestor deve lit...
Ao adotar a estratégia de terceirizar um serviço de TI, a empresa necessita estabelecer critérios pa...
Nos processos de negócios dos dias atuais, a antiga visão funcional tem dado lugar à visão por proce...
A década de 1990 representou, para o Terceiro Setor brasileiro, um momento paradoxal, no qual a expa...
Com o avanço da tecnologia, houve também uma mutação dos cenários das organizações empresariais. Co...
O objetivo deste estudo é identificar a percepção dos colaboradores de uma organização de base tecno...
A década de 1990 representou, para o Terceiro Setor brasileiro, um momento paradoxal, no qual a expa...
O objetivo deste trabalho é propor a implantação de um modelo de gestão por competências na ANAC em ...
O aumento do desemprego, a falta de habitação, pobreza extrema, articulado à fragilidade das institu...
A responsabilidade social nas instituições do terceiro setor vem moldando-se conforme as necessidade...
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Considerando o conhecimento como ativo principal para qualquer organização – independente do setor, ...
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A gestão social é um tema que vem ganhando crescente espaço nas discussões acadêmicas e corporativas...
A Gestão de pessoas é importante para as instituições, pois buscam o constante desenvolvimento dos...
Resumo O presente trabalho explicita que para uma gestão eficaz da área de saúde, o gestor deve lit...
Ao adotar a estratégia de terceirizar um serviço de TI, a empresa necessita estabelecer critérios pa...
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A década de 1990 representou, para o Terceiro Setor brasileiro, um momento paradoxal, no qual a expa...
Com o avanço da tecnologia, houve também uma mutação dos cenários das organizações empresariais. Co...
O objetivo deste estudo é identificar a percepção dos colaboradores de uma organização de base tecno...
A década de 1990 representou, para o Terceiro Setor brasileiro, um momento paradoxal, no qual a expa...
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