Clima Organizacional y Desempeño Laboral en el Hospital de Huaycán, Ate - 2018

El estudio fundamental de esta investigación se basa en determinar el clima organizacional y el desempeño laboral en el hospital de Huaycán, Ate 2018 así como informar que tan significativo es conservar el buen clima organizacional en las instituciones. Este estudio fue de tipo correlacional enmarcada en un diseño no experimental, de corte transversal, ya que los datos para llevar a cabo el cuestionario se recopilaron en un primer momento. La población quedó compuesta por 56 servidores públicos, siendo considerada como muestra su totalidad. La técnica utilizada fue la encuesta y para recabar información se empleó como instrumento la medición de cuestionarios, con 30 ítems respectivamente, con selección de escala tipo Lickert con alternativas de respuestas, siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca y nunca. Siendo esto validado por tres (03) expertos y sometido a la prueba de Alfa de Cronbach y obteniendo los coeficientes de fiabilidad de: 0,893 (89,3%) y 0,861 (86,1%); es decir tiene la confiabilidad según juicio de expertos como adecuada. La conclusión principal es que, si existe una relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el hospital de Huaycán, Ate – 2018