Las Tecnológías de Información y Comunicación como medio de flexibilizacion de las relaciones laborales

Este estudiodoctoraltomó en consideración la flexibilización de las relaciones laborales bajo la óptica de las tecnologías de información y comunicación que se presentan tanto en Venezuela como en la mayoría de los países. Se tomó en cuenta la evolución en lo social y cultural de la población económicamente activa que tiene conocimiento del cambio y modificación de los mercados de trabajo. El Objetivo General que se planteófue generar un aporte teórico sobre el impacto de las tecnologías de información y comunicación como medio de flexibilizar las relaciones laborales y como Objetivos Específicos: Describir estas relaciones realizadas mediante la implementación de las tecnologías de información y comunicación como forma flexibilizadora del trabajo;Identificar las teorías que sustentan las tecnologías como medio de flexibilización laboral. Contextualizar la incidencia de las tecnologías de información y comunicación en la flexibilización. Aldesarrollar estos objetivos se hizo la descripción de la flexibilización de las relaciones laborales; se examinó la incidencia de los medios electrónicos en las mismas, llegándose a la conclusión de las ventajas que conlleva el conocimiento de la tecnología por los trabajadores y la necesidad de las empresas en contratar personal capacitado que garantice mantenerse en este mundo globalizado. La Metodología de la investigación fue de carácter documental, cuya fuente de búsqueda fueron medios electrónicos así como impresos en formato papel, haciendo uso de la Hermenéutica