El reconocimiento de derechos fundamentales en el contrato de trabajo ámbito de validez y escudo de protección de derechos inespecíficos

En esta investigación se presenta la problemática de la Drittwzrkung der Grundrechie, desde una perspectiva de su concepción original, destacando el mérito de su creador e impulso el jurista Hans Carl Nzpperdey, Magistrado del Tribunal Federal Laboral de Alemania, al aplicar de manera directa preceptos constitucionales en las disputas laborales donde se argumentaban violaciones a los derechos de la persona de los trabajadores, durante la década del cincuenta en el siglo pasado Con claridad meridiana se explica la diferencia existente entre el ámbito de validez y el escudo de protección de los derechos fundamentales de la persona del trabajador, conocidos como derechos fundamentales inespecíficos o de titularidad genérica, siguiendo la doctrina española Se plantea que la consolidación del Estado Constitucional del Derecho, pasa por el reconocimiento de la ciudadanía en la empresa, cuyo pilar fundamental radica en el respeto a la dignidad de la persona del trabajador -valor axiológico de todos sus derechos fundamentales-, lo cual es una pieza clave dentro de los actuales sistemas de relaciones laborales y que exige de un activismo judicial, promovido recientemente, mediante la aplicación de la técnica de ponderación, muchas veces expresada con el principio de proporcionalidad, encaminada a lograr la convivencia y equilibrio de los derechos fundamentales cuando se encuentran en conflicto o se presenta una cohesión de esos derechos en el marco del contrato de trabajo