Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Purwosari Anugerah

Kualitas kinerja karyawan dipengaruhi oleh program pelatihan dan pengembangan yang diberikan oleh setiap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Purwosari Anugerah. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari Pelatihan Karyawan dan Pengembangan Karyawan sebagai variabel independen serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan sekunder. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 orang. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Sampel data diuji dengan menggunakan uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji F, uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan Karyawan secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Serta pada variabel Pengembangan Karyawan secara parsial juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Karyawan dan Pengembangan Karyawan secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan