Pengaruh Job Stressor Terhadap Job Burnout dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bidang Administrasi dan Keuangan Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas (BP) Batam)

Job stressor merupakan faktor-faktor yang dapat menyebabkan stres kerja. Job burnot merupakan kelelahan kerja secara fisik, emosional, maupun mental yang disebabkan oleh stres kerja yang berkepanjangan. Kedua hal ini dianggap sangat penting karena memiliki keterkaitan dengan kinerja karyawan. Job stressor dan job burnout dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job stressor terhadap job burnout dan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanasi (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Data primer dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Bidang Administrasi dan Keuangan Badan Pengusahaan (BP) Batam dengan populasi berjumlah 331 orang dan sampel sebanyak 77 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Variabel yang diteliti meliputi Job Stressor (X), Job Burnout (Z), dan Kinerja Karyawan (Y). Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job stressor memiliki pengaruh terhadap variabel job burnout, variabel job stressor memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, variabel job burnout memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan, dan variabel job stressor memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel intervening job burnout