Equal plans and real equal mesaures at entreprises

En el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igualdad como instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectos de la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos de la relación laboral y que tanto dificulta la verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. Para ello, se analiza su contenido con una perspectiva crítica, teniendo en cuenta que ya han pasado diez años desde la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad, para, a posteriori, proponer posibles medidas de actuación para que los Planes de igualdad sean un instrumento eficaz para la consecución de los objetivos previstos en dicha norma y no se conviertan en meras declaraciones de principios o establezcan medidas no conectadas con la realidad para la que están pensados.This paper analyzes the role of Equality Plans as an instruments of the principle of real equality to overcome the effects of the gender gap in all areas of the employment relationship that hinder true equality of opportunities between workers. To achieve this goal, its content is studied with a critical perspective, taking into account that ten years have passed since the Law was passed. Its allows proposing new measures so that the Equality Plans are an effective instrument for the achievement of the law’s objectives and don not become statements of principles or establish measures not connected with the real situation of women at work