La obligación de realizar ajustes razonables del puesto de trabajo a las personas con discapacidad

Por medio de este artículo se pretende realizar un estudio del contenido y límites de la obligación de realizar ajustes razonables para las personas con discapacidad y de las consecuencias que implica en el ámbito laboral. Con este objetivo se analiza, en primer lugar, la virtualidad de la obligación de realizar ajustes razonables en la apreciación de posibles discriminaciones directas e indirectas de los trabajadores con discapacidad. Posteriormente, se trata de perfilar cuál puede ser el contenido de las medidas de ajuste y los límites justificados por su excesiva onerosidad. Por último, se analiza la regulación española en materia de suspensión del contrato por incapacidad y extinción en caso de incapacidad, ineptitud y absentismo y su posible incompatibilidad con la obligación de realizar ajustes razonables.By means of this article intends to carry out a study of the content and limits of the obligation to make reasonable adjustments for disabled people and the consequences involvedin the work place. With this objective analyses? Firstly the virtuality of the obligation to make reasonable adjustments to the appreciation of posible direct and indirect discrimination of workers with disabilities. Subsequently, it’s shaping what could be the content of adjustment measures and limits justified by its excessive onerous. Finally, the Spanish regulation relating to suspensión of the contrac the examines disability and extinction in case of inability, ineptness and absenteeism and its posible incompatibility with the obligation to make reasonable adjustments.Este artículo se ha realizado en el marco del Proyecto 'La adaptación del puesto de trabajo y la reubicación de los trabajadores especialmente sensibles (Der 2012-37872)', que permitió el desarrollo de la investigación en el Centre for Disability Law and Policy de la Universidad de Galway, bajo la inestimable dirección del Prof. Gerard Quinn