Análisis de la gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Mislata y la repercusión de la pandemia de la COVID

[ES] El significado del concepto de recursos humanos ha ido cambiando a lo largo de la historia, cobrando cada vez más importancia debido a que es el fundamento de todas aquellas tareas relacionadas con la gestión de personas y por tener éstas un papel esencial en el éxito de la estrategia de una organización. En el ámbito público, se han observado transformaciones en diversas instituciones debido a la pandemia de la COVID y, con ello, un cambio en la forma de trabajo. El objetivo principal de este trabajo fin de grado es el análisis del área de recursos humanos en el Ayuntamiento de Mislata y el efecto que ha provocado la crisis por la pandemia de la COVID, la respuesta de la institución ante la pandemia, así como comprobar si ha resultado efectivo el teletrabajo. Con este fin, también se describe el concepto de recursos humanos y cómo ha ido evolucionando hasta día de hoy. La metodología empleada en este trabajo se inicia con un análisis documental y comprende el tratamiento de datos primarios cualitativos obtenidos a través de la entrevista personal.Pascual Asensio, P. (2021). Análisis de la gestión de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Mislata y la repercusión de la pandemia de la COVID. Universitat Politècnica de València. http://hdl.handle.net/10251/17512