PENGARUH AKUNTABILITAS, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Empiris Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Manggarai Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh akuntabilitas, motivasi, kepuasan kerja, dan pengendalian internal terhadap kinerja organisasi pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Manggarai Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Manggarai Barat. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode purposive sampling yang dilakukan dengan menentukan kriteria-kriteria tertentu. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 96 responden dari 20 OPD (Organisasi Perangkat Daerah) Kabupaten Manggarai Barat. Data yang digunakan adalah data primer dalam bentuk kuesioner. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa akuntabilitas berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, dan pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap kinerja organisas