PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPT PENGOLAHAN KAYU DI KABUPATEN SIDOARJO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Penempatan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan perusahaan UPT Pengolahan Kayu di Kabupaten Sidoarjo. Populasi adalah semua karyawan tetap perusahaan ini yang berjumlah 40 orang dan semuanya dijadikan sebagai responden yang ditentukan dengan sampel jenuh. Mengumpulkan data primer dengan menggunakan kuisioner, analisis data dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan UPT Pengolahan Kayu di Kabupaten Sidoarjo. Hal tersebut menunjukkan bahwa kesesuaian antara karakteristik kompetensi yang dimiliki karyawan dengan karakteristik yang dibutuhkan pekerjaan, maka akan mendukung peningkatan kinerja karyawan. Penempatan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan UPT Pengolahan Kayu di Kabupaten Sidoarjo. Hal tersebut menunjukkan bahwa penempatan karyawan yang sesuai dengan keahlian (keterampilan, pengetahuan dan tingkat pendidikan) yang sering disebut sebagai the right man and right place akan mendukung peningkatan kinerja karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan UPT Pengolahan Kayu di Kabupaten Sidoarjo. Hal tersebut menunjukkan bahwa kesesuaian antara budaya kerja karyawan dan budaya organisasi akan mendukung peningkatan kinerja karyawa