PENGARUH ETOS KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. SABA INDOMEDIKA SURABAYA

Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PT. Saba Indomedika Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer yang didukung oleh data dari responden (kuisioner). Teknik pengambilan sample yang digunakan yaitu sampling jenuh dengan jumlah sampel 50 responden pegawai yang bekerja di PT. Saba Indomedika Surabaya. Variabel bebasnya terdiri dari Etos Kerja (EK), Lingkungan Kerja (LK) dan Komitmen Organisasi (KO), sedangkan variabel terikatnya yaitu Kinerja Pegawai (KP). Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 23. Berdasarkan pengujian menggunakan analisis uji t, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Saba Indomedika Surabaya dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Saba Indomedika Surabaya dengan nilai signifikansi 0,017 < 0,05, sedangkan variabel Komitmen Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Saba Indomedika Surabaya dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,0