PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) UPT. BALAI YASA SURABAYA GUBENG)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Disiplin kerja diukur melalui taat terhadap aturan waktu, peraturan perusahaan, aturan perilaku dalam pekerjaan dan peraturan lainnya. Kompensasi diukur melalui gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas. Motivasi diukur melalui kebutuhan akan berprestasi, kekuasaan dan berkehidupan sosial. Kinerja karyawan diukur melalui kualitas (mutu), kuantitas (jumlah), waktu (jangka waktu), penekanan biaya, pengawasan dan hubungan antar karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng sebanyak 279 karyawan dengan 74 karyawan dijadikan sampel penelitian yang diperoleh menggunakan metode probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan progam Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi. Disiplin kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Selain itu, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivas