Kecenderungan masyarakat untuk menunda pelaksanaan pembayaran pajak semakin terasa meningkat di masa pandemi. Salah satunya adalah pembayaran pajak kendaraan bermotor. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi tingkat kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor yang masih bergantung pada pemberian keringanan pajak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh postur motivasi, norma subyektif, kontrol keperilakuan terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu wajib pajak kendaraan bermotor yang berdomisili di Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerj...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sanksi pajak, pemahaman peraturan perpajakan, da...
ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan yang tidak bisa digantikan oleh su...
ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan salah satu syarat dalam mencapai tujuan sebuah instansi. Pencapa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan ...
Kinerja Karyawan merupakan salah satu aspek yang sangat penting, maka dari itu dibutuhkan upaya unt...
Pemerintah dalam membiayai pengeluaran negara dapat menggunakan penerimaan pajak, dengan peningkatan...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk, promosi dan harga terhadap keputusa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen Kualitas Pelayanan dan Sanksi...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan dan sanksi pajak terhadap kepatuh...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi...
Pengembangan sumber daya manusia yang ada dalam lingkup organisasi merupakan suatu proses peningkata...
Pajak merupakan iuran wajib yang harus dibayar oleh masyarakat dalam menjalankan tugasnya sebagai w...
INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pentingnya pengaruh kompensasi, ...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel gaya kepemimpinan, ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerj...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sanksi pajak, pemahaman peraturan perpajakan, da...
ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan yang tidak bisa digantikan oleh su...
ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan salah satu syarat dalam mencapai tujuan sebuah instansi. Pencapa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan ...
Kinerja Karyawan merupakan salah satu aspek yang sangat penting, maka dari itu dibutuhkan upaya unt...
Pemerintah dalam membiayai pengeluaran negara dapat menggunakan penerimaan pajak, dengan peningkatan...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk, promosi dan harga terhadap keputusa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen Kualitas Pelayanan dan Sanksi...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan dan sanksi pajak terhadap kepatuh...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi...
Pengembangan sumber daya manusia yang ada dalam lingkup organisasi merupakan suatu proses peningkata...
Pajak merupakan iuran wajib yang harus dibayar oleh masyarakat dalam menjalankan tugasnya sebagai w...
INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pentingnya pengaruh kompensasi, ...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh variabel gaya kepemimpinan, ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerj...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sanksi pajak, pemahaman peraturan perpajakan, da...
ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan yang tidak bisa digantikan oleh su...