PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BCA KCP PRAPEN

Persaingan dalam dunia perbankan semakin ketat. perusahaan mememerlukan hadirnya karyawan yang berkompetensi tinggi serta memiliki motivasi yang besar dalam masing-masing individu agar dapat menimbulkan kemajuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan BCA, motivasi terhadap kinerja karyawan BCA dan kompetensi terhadap kinerja karyawan BCA. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan BCA Surabaya. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah sumber data primer. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan metode sampling jenuh Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden. Adapun teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23.0. Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BCA, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BCA dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BC