Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, ketidakamanan kerja dan kepribadian terhadap keinginan untuk keluar karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Keinginan untuk keluar karyawan dari perusahaan (turnover intention) adalah salah satu masalah yang harus diperhatikan dengan segera karena dapat mempengaruhi kondisi suatu perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim berjumlah 125 orang dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang. Data diperoleh dengan menggunakan kuisioner dan dianalisis denganregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, dan ketidakam...
ABSTRAKSI Mukaromah, Maslacha Ihda. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepu...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, iklim organisasi, kompetensi, lingkunga...
Sumber daya manusia (SDM) merupakan satu-satunya aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sum...
Turnover Intention (niat untuk keluar dari perusahaan) merupakan niat individu untuk meninggalkan at...
Pada hakekatnya kegiatan perusahaan merupakan upaya bersama antar pelaku dalam usaha tersebut yang ...
Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan usahanya tidak dapat terlepas dari faktor sumber daya manu...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi variabel komitmen organisasional terhada...
Dengan semakin ketatnya persaingan industri penyedia jasa tenaga kerja Outsourching, dengan ditanda...
Salah satu bentuk perilaku karyawan yang menentukan kinerja suatu perusahaan adalah mengenai turno...
Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Selain motivasi, untuk meni...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kepuasan ...
Turnover intention merupakan salah satu bentuk perilaku menarik diri dalam dunia kerja, akan tetapi ...
Sumber Daya Manusia (karyawan) merupakan faktor yang berperan penting dalam menggerakkan suatu perus...
PT. Paripurna Swakarsa mempunyai turnover yang masih tergolong cukup tinggi karena apabila dirata-ra...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT. Pantai Mulia Semesta ...
ABSTRAKSI Mukaromah, Maslacha Ihda. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepu...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, iklim organisasi, kompetensi, lingkunga...
Sumber daya manusia (SDM) merupakan satu-satunya aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sum...
Turnover Intention (niat untuk keluar dari perusahaan) merupakan niat individu untuk meninggalkan at...
Pada hakekatnya kegiatan perusahaan merupakan upaya bersama antar pelaku dalam usaha tersebut yang ...
Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan usahanya tidak dapat terlepas dari faktor sumber daya manu...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi variabel komitmen organisasional terhada...
Dengan semakin ketatnya persaingan industri penyedia jasa tenaga kerja Outsourching, dengan ditanda...
Salah satu bentuk perilaku karyawan yang menentukan kinerja suatu perusahaan adalah mengenai turno...
Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Selain motivasi, untuk meni...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kepuasan ...
Turnover intention merupakan salah satu bentuk perilaku menarik diri dalam dunia kerja, akan tetapi ...
Sumber Daya Manusia (karyawan) merupakan faktor yang berperan penting dalam menggerakkan suatu perus...
PT. Paripurna Swakarsa mempunyai turnover yang masih tergolong cukup tinggi karena apabila dirata-ra...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT. Pantai Mulia Semesta ...
ABSTRAKSI Mukaromah, Maslacha Ihda. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepu...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, iklim organisasi, kompetensi, lingkunga...
Sumber daya manusia (SDM) merupakan satu-satunya aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sum...