Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima

Pengukuran terhadap kinerja pegawai di suatu organisasi merupakan hal penting,terutama pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima. Untuk itu perlu dilakukan penelitian yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima. Populasi penelitian ini adalah 55 Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima sebagai sampel penelitian. Pengukuran variabel dilakukan dengan Skala Likert. Teknik analisis pada penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda dengan pendekatan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi tidak memediasi pengaruh kompetensi terhadap kineJja pegawai. Dari penelitian ini dapat diartikan semua variabel yang diteliti adalah signifikan,kecuali komitmen organisasi tidak signifikan dan tidak berperannya fungsi motivasi sebagai faktor mediasi. Dengan kata lain Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bima harus meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kompetensi pegawai dengan cara memberikan kesempatan bagi pegawai untuk meningkatkan jenjang pendidikannya serta mengikutsertakan pegawai dalam berbagai pendidikan dan pelatihan sesuai tupoksinya