Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bima

Penelitian ini bertujuan untuk mengana1isis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai serta pengaruh motivasi sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini berjumlah 39 pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu kota Bima berjumlah 34 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, selanjutnya diuji dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Dari hasil analisis data. Menghasilkan beberapa temuan penelitian sebagai berikut: Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh disiplin kerja dengan kinerja pegawai, serta Motivasi tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi dengan kinerja pegawai