Pengaruh Kompetensi, Pembagian Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Penelitian Dan Pengembangan Kota Lubuklinggau

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kompetensi, pembagian kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Lubuklinggau. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di kantor Bappedalitbang Kota Lubuklinggau dan instrument penelitian ini menggunakan angket tertutup dengan jumlah populasi sampel pegawai berjumlah 47 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner. Penelitian ini menghasilkan tingkat hubungan penempatan kerja (X1) dengan kinerja pegawai (Y) sebesar 0,844 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hubungan pembagian kerja (X2) dengan kinerja pegawai (Y) sebesar -0,102 dengan tingkat signifikansi 0,408. Sedangkan untuk hubungan iklim organisasi (X3) dengan kinerja pegawai (Y) sebesar 0,051 dengan tingkat signifikansi 0,578. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara kompetensi, pembagian kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kota Lubuklinggau