Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat

Setiap organisasi mengharapkan setiap anggotanya memiliki kinerja yang baik dalam bekerja. Salah satunya adalah Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi NTB. Salah satu tugas pokoknya adalah melaksanakan urusan pendidikan dan kebudayaan dengan menyelenggarakan fungsi perumusan kebijakan,melaksanaan kebijakan, pelaksanaan evaluasi dan pelaporan. Kemampuan pegawai yang tergambarkan melalui kualifikasi pendidikan dari pekerjaanya memperlihatkan bahwa spesifikasi mereka masih belum sesuai dengan bidang pekerjaan. Selain itu, tingkat absensi pegawai masih tinggi karena masih banyak beberapa pegawai yang sering tidak masuk kerja dengan berbagai alasan. Termasuk yang tidak masuk kerja tanpa keterangan. Tujuan penelitian ini adalah : (I) Untuk mengukur dan menganalisis signifikansi pengaruh dari Kemampuan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Untuk mengukur dan menganalisis signifikansi pengaruh dari Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. (3) Untuk mengukur dan menganalisis dominasi pengaruh di antara variabel Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Desain penelitian adalah penelitian asosiatif kausal dengan populasi adalah pegawai tata usaha yang bekerja di bawah Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Nusa Tenggara Barat sebanyak 128 orang. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Untuk mengetahui Persepsi responden terhadap variabel yang dinilai, digunakan alat analisis Skala Likert. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis menggunakan Uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Kemampuan berpengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai. Apabila manajemen berkeinginan untuk meningkatkan Kinerja, maka manajemen harus mengooptimalkan aspek kemampuan dan motivasi kerja pegawai