Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Motivasi Sebagai Mediasi (Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur)

Penelitian ini tentang Kinerja (performance) yang merupakan faktor kunci bagi setiap individu dan organisasi dalam pencapaian produktivitas. Tujuan penelitian ini dilakukan analisis pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur serta analisis peran motivasi sebagai mediasi Pada pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur. Responden penelitian adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur berjumlah 55 orang. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sensus. Metode analisis data yang dipergunakan adalah analisis partial least square (PLS). Dari basil penelitian diketahui bahwa: Pertama Motivasi pegawai dipengaruhi kepemimpinan. Kedua, Motivasi pegawai dipengaruhi Kompensasi. Ketiga, Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur. Keempat,Motivasi memiliki peran mediasi pada pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan TransmigrasiKabupaten Kaur