UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA NA PRIMJERU UPRAVLJANJA VOLONTERIMA U UDRUZI MOST : Završni rad

U modernom poslovnom okruženju javlja se dodatna potreba za upravljanjem ljudskim resursima. Upravljanje ljudskim resursima važan je segment svakog poslovanja, jer ono poduzeće koje ima kvalitetne zaposlenike odolijeva konkurentskim izazovima i ostvaruje poslovni uspjeha, za upravljanje ljudskim resursima od krucijalne važnosti je motivacija zaposlenika te primjena odgovarajuće strategije. Predmet završnog rada je analiza upravljanja ljudskim resursima u području volontiranja u Udruzi MoSt. Volontiranje u RH regulirano je Zakonom o volonterstvu, a predstavlja dobrovoljno obavljanje zadataka bez novčane naknade. U Udruzi MoSt broj volontera iz godine u godinu raste, a temeljem analiziranih izvješća za 2018. i 2019. godine zaključeno je kako je u 2019. godini broj volontera u Udruzi MoSt porastao za više od 200.In the modern business environment, there is an additional need for human resource management. Human resource management is an important segment of any business, because a company that has quality employees resists competitive challenges and achieves business success, for human resource management, employee motivation and the application of appropriate strategies are crucial. The subject of the final paper is the analysis of human resource management in the field of volunteering in the Association MoSt. Volunteering in the Republic of Croatia is regulated by the Law on Volunteering, and it represents the voluntary performance of tasks without financial compensation. The number of volunteers in the MoSt Association is growing from year to year, and based on the analyzed reports for 2018 and 2019, it was concluded that in 2019 the number of volunteers in the MoSt Association increased by more than 200