MOTIVACIJA I ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA NA PRIMJERU PODUZEĆA AVAX : Diplomski rad

Menadžment ljudskih potencijala odnosi se na politike, prakse i sustave koji utječu na ponašanje zaposlenika, njihove stavove i radnu uspješnost. Kako bi se bolje shvatio odnos motivacije i zadovoljstva radnika, radom se željelo ukazati na važnost kvalitetnog menadžmenta koji motivira zaposlenike i potiče međusobnu komunikaciju. Provedeno je istraživanje u poduzeću Avax kako bi se ispitalo u kojoj su mjeri zaposlenici motivirani i zadovoljni te se došlo do zaključka da su najviše zadovoljni sa cijenjenošću zaposlenika od strane nadređenih i organizacije, a najmanje su zadovoljni sa usporedbom visine primanja na radnom mjestu i trenutnog položaja u usporedbi sa drugim radnim mjestima. Ta činjenica ne čudi s obzirom da se zadnjih godina velika pažnja pridaje upravljanju ljudskim potencijalima što utječe na povećanje konkurentnosti i prednosti poduzeća pred svojim konkurentima.Human resource management refers to policies, practices, and systems that influence employee behavior, their attitudes, and job performance. In order to better understand the relationship between motivation and employee satisfaction, the paper sought to point out the importance of quality management that motivates employees and encourages mutual communications The research was performed in the company Avax to examine the extent to which employees are motivated and satisfied, and it was concluded that they are most satisfied with the appreciation of employees by superiors and the organization, and least satisfied with the comparison of workplace income and current position, compared to other jobs. This fact is not surprising given that in recent years much attention has been paid to human resource management, which has the effect of increasing the competitiveness and advantage of companies over their competitors