PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN CIREBON

Kinerja merupakan gambaran mengenai pencapaian oleh pegawai atau kelompok dalam suatu organisasi dalam pelaksanaan kegiatan, program, kebijakan guna mewujudkan visi, misi, dan tujuan organisasi yang ditetapkan sebelumnya. Kinerja pegawai di pengaruhi oleh motivasi kerja yang mendorong semangatnya untuk menyelesaikan tugasnya dengan baik dan professional. Motivasi kerja merupakan suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu dan kinerja yang baik dalam suatu organisasi, dapat menunjukan keberhasilan atau ketidak berhasilan seseorang atau kelompok dalam melaksanakan tugas dan pekerjaanya. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Cirebon. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deksriptif analisis, yaitu suatu metode yang bersifat menggambarkan suatu keadaan yang sedang berlangsung pada saat penelitian dilaksanakan, serta bagaimana pengaruhnya. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara dan angket menggunakan skala Likert. Pengambilan sampel secara simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknis analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, reliabilitas dan regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Cirebon. Berdasarkan analisa data korelasi Product Moment Rank Spearman menghasilkan nilai R= 0.653a yang menunjukan bahwa motivasi memiliki hubungan yang moderat/sedang terhadap kinerja pegawai dan nilai R Square= 0.426 yang menunjukan motivasi pegawai memiliki pengaruh terhadap variable kinerja pegawai yaitu sebesar 42,6% dan sisanya sebesar 57,4% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Pegawa