MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI PENGADILAN NEGERI BALE BANDUNG

Latar belakang penelitian ini adalah motivasi kerja pegawai pada masa pandemi Covid-19 di Pengadilan Negeri Bale Bandung yang belum meningkatkan. Adapun masalah yang dihadapi dalam penelitian ini yaitu bagaimana motivasi kerja pegawai pada masa pandemi Covid-19 di Pengadilan Negeri Bale Bandung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori yaitu motivasi kerja dari Affandi yang mengatakan bahwa motivasi adalah keinginan yang timbul dari dalam diri seseorang atau individu karena terinspirasi, tersemangati, dan terdorong untuk melakukan aktifitas dengan keikhlasan, senang hati dan sungguh- sungguh sehingga hasil dari aktifitas yang dia lakukan mendapat hasil yang baik dan berkualitas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kualitatif. Analisis data yang bersifat deskriptif dilakukan agar memecahkan masalah yang diselidiki yang menggambarkan keadaan subyek dan obyek penelitian bedasarkan fakta-fakta yang tampak sebagaimana adanya dengan obsevasi dan wawancara kepada informan. Hasil Penelitian motivasi kerja pegawai pada masa Covid-19 di Pengadilan Negeri Bale Bandung yaitu bahwa motivasi kerja pegawai menurun diakibatkan oleh adanya kekhawatiran terinfeksi virus Covid-19 dalam melaksanakan pekerjaan. Meningkatkan motivasi kerja pegawai pada masa pandemi Covid-19 harus memiliki motivasi dalam diri dan motivasi luar diri yang tinggi bertujuan agar motivasi kerja pegawai meningkatkan serta akan tercapai tujuan organisasi. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu motivasi kerja pegawai pada masa pandemi Covid-19 di Pengadilan Negeri Bale Bandung masih menurun oleh karena itu harus ada peningkatan motivasi kerja pegawai sehingga motivasi kerja pegawai meningkat. Kata Kunci: Motivasi, Motivasi Kerja, Pandemi Covid-1