PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIVISI PERALATAN INDUSTRI DAN JASA PT.PINDAD (PERSERO) KOTA BANDUNG

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukan bahwa pada Divisi Peralatan Industri dan Jasa PT. Pindad (Persero) Kota Bandung diperoleh keterangan, bahwa kinerja pegawai masih rendah. Hal ini terlihat dari dimensi Inisiatif Pegawai yang masih rendah dan dimensi Ketepatan Waktu yang masih belum diterapkan dengan optimal dalam meningkatkan komitmen organisasi dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory survey. Variabel dalam penelitian ini adalah menggunakan satu variabel independen yaitu Komitmen Organisasi terhadap variabel dependent yaitu Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan responden sebanyak 97 orang. Penelitian ini melakukan pengumpulan data menggunakan Penelitian Kepustakaan dan Studi Literatur dan Penelitian Lapangan dengan teknik observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan angket tertutup. Metode analisis yang digunakan adalah uji kualitas data, uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis statistik, indikator-indikator dalam penelitian ini bersifat valid dan reliable. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif memusatkan perhatiannya pada gejala yang mempunyai karakteristik tertentu yang bervariasi dalam kehidupan manusia, yang dinamakan variabel. Hakikat hubungan anatar variabel dianalisis dengan menggunakan teori yang objektif. Hasil penelitian berdasarkan oleh hipotesis konseptual menunjukan bahwa variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Variabel Komitmen berpengaruh secara simultan sebesar 70.6% terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan secara parsial dari tiga dimensi yaitu Dimensi Komitmen Afektif (13.0%), Dimensi Komitmen Kontinyu (-15.9%), Dimensi Komitmen Normatif (73.5%) terhadap Kinerja Pegawai. Pengaruh variabel lain yang tidak diteliti (epsilon) sebesar 29.4%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa Komitmen Organisasi secara empiris memberikan pengaruh secara simultan yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan secara parsial yang terdiri dari 3 (tiga) dimensi yaitu Dimensi Komitmen Afektif, Dimensi Komitmen Normatif, masing-masing memberikan pengaruh yang signifikan dan Dimensi Komitmen Kontinyu yang memberikan pengaruh terbalik dalam arti negative. Dimensi Komitmen Normatif memberikan pengaruh yang paling besar sedangkan Dimensi Komitmen Afektif memberikan pengaruh yang paling kecil terhadap Kinerja Pegawai. Kinerja pegawai pada Divisi Peralatan Industri dan Jasa PT.Pindad (Persero) Kota Bandung ternyata tidak hanya dipengaruhi oleh variabel Komitmen Organisasi saja tetapi dipengaruhi oleh variabel lainnya. Kata kunci : Komitmen Pegawai, Kinerja Pegawa