PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Penelitian ini didasarkan pada masalah kinerja yaitu belum optimalnya Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat yang diduga disebabkan oleh belum dijalankannya komponen kompetensi dengan benar. Pendekatan dalam penelitian ini mengenai Kompetensi dan Kinerja Pegawai. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode explanatory survey. Penelitian ini juga bersifat explanatory research, yaitu penelitian yang dilakukan dengan cara menjelaskan gejala yang timbul oleh suatu objek penelitian, sehingga dalam penelitian ini akan berusaha mencari jawaban terhadap fenomena suatu permasalahan yang diajukan. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Kepegawian Daerah Provinsi Jawa Barat. Pengaruh secara simultan (keseluruhan ) dari variabel Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Kepegawian Daerah Provinsi Jawa Barat sebesar 61,9%, pengaruh lain (efsilon) sebesar 38,1%. Secara Parsial pengaruh Kompetensi (X) yang terdiri dari lima komponen meliputi : Komponen motives (X1) berpengaruh secara tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 14,07%, komponen I Traits (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 14,77%, komponen Self-Concept (X3) berpengaruh secara tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 11, 10%, komponen knowledge (X4) berpengaruh secara tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 12,15%, komponen skill (X5) berpengaruh secara tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 9,75%. Kesimpulan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat, kompetensi dapat lebih ditingkatkan dengan pembentukan kepribadian setiap pegawai dan keterampilan pegawai melalui latihan serta instruksi yang dituangkan dalam Standar Operasional Prosedur (SOP) agar dapat memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja pegawai sebagaimana yang diharapkan. Kata Kunci : Kompetensi dan Kinerja Pegawa