PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAWA BARAT

Permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah mengenai Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat yang bisa dikatakan kurang efektif. Hal tersebut diduga adanya faktor-faktor kinerja pegawai yang belum optimal hal ini disebabkan oleh adanya disiplin yang belum berjalan sesuai dengan faktor yang dipengaruhi. Sehingga mengakibatkan tingkat ketepatan waktu kerja pegawai kurang optimal. Penelitian ini menggunakan teori tentang Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif analisis, metode pengmpulan data yang digunakannya yaitu menggunakan data primer dengan melakukan wawancara kepada pengelola di sub bagian kepegawaian dan umum Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat, dan menyebarkan angket kepada 38 responden dengan 19 pernyataan. Data sekunder yang digunakan peneliti yaitu melalui dokumen-dokuemn Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat. Serta menggunakan teknik analisis kuantitatif dan spearman sebagai analisis statistik. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan SPSS dapat diketahui bahwa besaran pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 31,1% sedangkan faktor lain yang tidak diteliti (epsilon) mempengaruhi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 68,9%, dan bisa dikatakan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa hipotesis konseptual mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di sub bagian kepegawaian dan umu Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat dapat ter uji. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawa