PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA UD. LANGGENG 99 MAGETAN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening studi pada UD. Langgeng 99 Magetan. Populasi dalam penelitian ini adalah 45 karyawan UD. Langgeng 99 Magetan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi yaitu 45 karyawan UD. Langgeng 99 Magetan. sehingga penelitian ini disebut penelitian sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analysis path atau analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y1) UD. Langgeng 99 Magetan, 2) Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y1) UD. Langgeng 99 Magetan, 3) Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y1) dengan Kepuasan Kerja (Y2) sebagai Variabel Intervening UD. Langgeng 99. 4) Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y1) dengan Kepuasan Kerja (Y2) sebagai Variabel Intervening UD. Langgeng 99, 5) Kepuasan Kerja (Y2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y1) UD. Langgeng 99 Magetan. Keyward: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja