Responsabilité Sociétale de l’Entreprise & Soutien à la parentalité dans les entreprises privées au Maroc

Taking into account non-work is a subject that is still little addressed in management research in Morocco. On the business side, interest is emerging given two major elements, namely the increasingly marked importance for societal commitment and the emergence of work-life balance as a salary expectation. The issue of work-family articulation has been addressed in several contexts by studying several socio-professional categories. In this paper, we look at this issue with a specific category of employees, namely parents. The objective of this work is to respond to the following problem: to what extent is the problem of parenthood taken into account in the HR practices of private companies in Morocco? Moroccan studies on the issue have shown that work-family reconciliation practices are rare, while employees have expectations in this direction (Bentaleb et al 2013; Farah, 2016). In this paper, we wish to identify the HR practices that offer support for parenthood within companies. We mainly targeted companies that have a commitment in terms of CSR. In order to carry out this work, we followed a qualitative methodology by carrying out semi-structured interviews with HRDs and HR managers. Our results make it possible first to underline the importance given to this question within companies and secondly to make a list of existing practices in the Moroccan context.     JEL Classification: M14 Paper type: Empirical researchLa prise en compte du hors-travail est un sujet encore peu abordé dans les recherches en management au Maroc. Du côté de l’entreprise, l’intérêt émerge vu deux éléments majeurs à savoir l’importance de plus en plus marquée pour l’engagement sociétal et l’émergence de l’équilibre vie professionnelle-vie privée comme une attente salariale. La problématique de l’articulation travail-famille a été abordée dans plusieurs contextes en étudiant plusieurs catégories socioprofessionnelles. Dans ce papier, nous portons le regard sur cette problématique auprès d’une catégorie spécifique de salariés à savoir les parents. L’objectif de ce travail est de répondre à la problématique suivante : dans quelle mesure la problématique de la parentalité est prise en compte dans les pratiques RH des entreprises privées au Maroc ? Les travaux marocains ayant porté sur la question ont montré que les pratiques de conciliation travail-famille sont rares alors que les salariés ont des attentes dans ce sens (Bentaleb et al. 2013 ; Farah,2016). Dans ce papier nous souhaitons recenser les pratiques RH qui offrent un soutien à la parentalité au sein des entreprises. Nous avons principalement ciblé des entreprises qui ont un engagement en termes de RSE. Afin de réaliser ce travail, nous avons suivi une méthodologie qualitative en réalisant des entretiens semi-directifs avec des DRH et responsables RH. Nos résultats permettent en premier de souligner l’importance donnée à cette question au sein des entreprises et en second lieu de faire une liste des pratiques existantes dans le contexte marocain.   Classification JEL :  M14   Type de l’article : Recherche appliqué