PROTECTION AGAINST DISCRIMINATION AT EMPLOYMENT

Diskrminacija je stavljanje u nepovoljni poloţaj bilo koje osobe na osnovi rase ili etniĉke pripadnosti, boje koţe, spola, jezika, vjere, politiĉkog ili drugog uvjerenja i drugih. Svaki oblik diskrminacije je zakonom zabranjen i pokušava se što biše suzbiti svaki oblik diskrminacije u radnom odnosu i drugim odnosima gdje postoji diskrminacija. Postoje više zakona koji ureĊuju zabranu diskrminacije Zakon o radu, Zakon o suzbijanju diskriminacije, Zakon o ravnopravnosti spolova. TakoĊer postoji više oblika, diskrminacija moţe bit izravna, neizravna i višsetruka te se moţe odnosti na spolnu diskrminaciju koja je dosta ĉesta, dobna diskrminacija, diskrminacija pri zapošljavanju i druge. Diskrminacija ţena na trţištu rada i dalje je dostan pristuna kao i dobna i diskrminacija pri zapošljavanju kako u Europi tako i u Hrvatskoj.Discrimination is creating an unfavorable station for any person regarding their rase, ethnicity, sex, language, religion or anything else. Every from of discrimination is forbidden by law, and we are trying to reduce it in all possible situations it might appear in. There are several laws regarding discriminations such as labor law, anti-discrimination lae and gender equality law. There are many forms od discrimination, some of them are drect discriminaton, indirect discriminaton, multiple discriminaton, etc. Also discriminaton regarding gender and age. Discrimination of women in the labor market is still very present in Europe, as is in Croatia, as much as the age discrimination