EMPLOYEE MOTIVATION AND ITS IMPACT ON COMPANYS SUCCESS

Zaposlenike treba motivirati kako bi bili uspješniji u poslu koji obavljaju. Najvažniju ulogu u motivaciji zaposlenika ima menadžment odnosno menadžeri. Menadžment je proces upravljanja koji je definiran određenim zadacima i ciljevima. U prvom dijelu rada govori se o menadžmentu, njegovoj definiciji, pojmu, funkcijama, menadžerskim kompetencijama i upravljanju ljudskim resursima. Osnovne funkcije menadžera su planiranje, kadroviranje, vođenje i kontroliranje. U drugom dijelu rada govori se o motivaciji i ocjenjivanju zaposlenika te zadovoljstvu na poslu. Osim materijalne motivacije postoji i druga – ona nematerijalna. Nematerijalna motivacija može isto pozitivno utjecati na motivaciju zaposlenika, a odnosi se na korištenje službenog automobila, korištenje službenog mobitela, sudjelovanje radnika u upravljanju, fleksibilno radno vrijeme, razna priznanja, organizacijska kultura, usavršavanje i daljnje školovanje. Kod nezadovoljstva zaposlenika dolazi do anksioznosti na poslu, demotivacije i stresa. U ovom radu prikazuju se ciljevi i izazovi s kojima se menadžeri susreću kako bi iz zaposlenika izvukli njihov maksimum u poslovima koje obavljaju. Na kraju ovoga rada provedeno je anketno ispitivanje koje je pokazalo da bi većina ispitanika više radila kada bi za to bili više plaćeni i da su nezadovoljni nagradama koje im poduzeće isplaćuje.Employees need to be motivated to be more successfull in the work thay perform. The most important role in employee motivation is played by the management. Manegement is a process that is defined by specific tasks and goals. In the first part of the paper write about managment. Its definition, concept, functions, managerial competencies and human resource management. The basic functions of a manager are planning, staffing, leading and controlling. In the second part of the paper, writing about motivation and employee evaluation and job satisfacion.. Apart from material motivation, there is another- the intangible one. Intangible motivation can also have a positive effect on employee motivation, and refers to for example, the use of an official car, the use of an official mobile phone, employee participation in management, flexibile working hours, various awards, organizational culture, training and further education are just some of the inagible employee motivations. Employee dissatisfaction leads to anxiety at work, demotivation and stress. This paper presents the goals and challenges that managers face in order to get the most out of their employees in the jobs they perform. At the end of this papaer, a survay was conducted which showed the most respondents would work more if thay were paid more for it and that they werw dissatisfied with the rawards paid to them by the company