PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, SERVANT LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI BIRO SDM KANTOR PUSAT BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN

Lathifah Helexandra, 2020; Pengaruh Knowledge Sharing, Servant Leadership, Organizational Culture Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Biro SDM Kantor Pusat Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan. Skripsi, Jakarta : Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu : (1) Deksripsi Knowledge Sharing, Servant Leadership, Organizational Culture dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Biro SDM Kantor Pusat Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan, (2) Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Biro SDM Kantor Pusat Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan, (3) Pengaruh Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Biro SDM Kantor Pusat Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan, (4) Pengaruh Organizational Culture Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Biro SDM Kantor Pusat Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan, (5) Pengaruh Knowledge Sharing, Servant Leadership, Organizational Culture Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pegawai Biro SDM Kantor Pusat Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan. Dalam melakukan penelitian ini, peneliti menggunakan sampel sebanyak 103 staff Biro Sumber Daya Manusia Kantor Pusat Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan. Teknik dalam mengumpulkan data, peneliti menggunakan metode survey dengan menyebarkan kuesioner kemudian melakukan pengolahan dengan program SPSS 24. Penelitian ini menggunakan analisis deksriptif dan explanatory research. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa terdapat pengaruh positif dan singnifikan pada knowledge sharing terhadap organizational citizenship behaviour, servant leadership terhadap organizational citizenship behaviour, organizational culture terhadap organizational citizenship behaviour serta adanya pengaruh knowledge sharing, servant leadership, organizational culture terhadap organizational citizenship behaviour Pada Pegawai Biro SDM Kantor Pusat Badan Pengawasan Keuangan Dan Pembangunan dengan nilai F hitung (22.244) > F tabel (2.696) dan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Kata Kunci : Knowledge Sharing, Servant Leadership, Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavio