MOTIVACIJA SEZONSKIH ZAPOSLENIKA U TURIZMU

Motivacija zaposlenih je jedna od temeljnih funkcija upravljanja ljudskim resursima u svim profitno i neprofitnom usmjerenim djelatnostima. U ovom radu se uz primjenu faktorske analize nastoji dokazati da se motivi i motivacija sezonski zaposlenih u hotelima značajno razlikuju od motiva stalno zaposlenih. Na kvotno izabranom uzorku od 50 sezonskih i 50 stalno zaposlenih u hotelima srednje Dalmacije potvrđena je postavljena hipoteza za gornju tvrdnju. Za razliku od stalno zaposlenih kod kojih su motivi iskazani u različitim materijalnim poticajima, kod sezonskih zaposlenika prevladavaju motivi za stjecanjem novih znanja i iskustva s kojim računaju da će im biti primarni u pronalasku stalnog zaposlenja. Ovaj istraživački rad daje nove znanstvene spoznaje koje mogu biti korisnim u upravljanju ljudskim resursima u hotelima sezonskog karaktera poslovanja