The Socio-professional Patterns of Scientific Productivity

Identificiranje socioprofesionalnih obrazaca znanstvene (i stručne) produktivnosti istraživača, uvod je i polazište kompleksnijih analiza socijalnih, subsistemskih determinanti, inače izrazilo varijabilne, produkcije (našeg) znanstvenog potencijala. Znanstvenici različitih socioprofesionalnih obilježja značajno se razlikuju i po prosječnoj produktivnosti. Najsažetije iznesen profil znanstveno najproduktivnijih istraživača izgleda ovako: To su muškarci. Imaju 60 i više godina. U (svojim) znanstvenim institucijama obavljaju neku od rukovodećih uloga. Na različitim istraživačkim projektima, kako unutar redovnog programa tako i izvan njega, obnašaju voditeljske uloge. Zaposleni su na fakultetima. Bave se društvenim znanostima. Ima li se na umu pretpostavka prema kojoj se i spolni i dobni obrasci produktivnosti istraživača oblikuju zavisno od njihovih istraživačkih uloga, te da su rukovodeće unutarorganizacijske pozicije, vodileljske istraživače uloge, pojedini disciplinarni kao i tipsko-organizacijski konteksti povezani sa značajno većom prosječnom produktivnošću, moglo bi se pretpostaviti da je znanstvena produktivnost temeljno odredjena podjelom rada na razini cijele znanstvene djelatnosti i unutar naučnih institucija.This paper deals with the identification of patterns of scientific productivity, which have been considered as a starting point for more complex analyses of publication productivity determinants. Different socio-professional subgroups of researchers publish significantly different average number of scientific publications. In accordance to our empirical investigation’s results, socio-professional profile of the most productive Croatian scientists appears as follows: These are men. They are sixty and more years old. They occupy the high(est) organizational positions in their scientific institutions. They have leading roles within various research programs/projects. They are employed at universities/faculties. Finally, they are to be found among social scientists. Taking into account that leading organizational and research roles, certain scientific fields and institutional contexts are associated with significantly higher average publication productivity, and considering that even gender and age patterns of scientific productivity depend upon research roles, it’s possible to assume that the division of labour in science might powerfully influence publication productivity of researchers