MUTTERSCHUTZ IN DER EUROPÄISCHEN UNION UND KROATIEN GESETZGEBUNGSRAHMEN

Zaštita žena za vrijeme trudnoće i majčinstva, kao posebne skupine radnika, dio je pravne stečevine Europske unije. Premda je Ugovor o osnivanju Europske ekonomske zajednice sadržavao samo jednu odredbu o rodnoj diskriminaciji, današnji pravni okvir Europske unije, osim u osnivačkim ugovorima, detaljnije kroz sekundarno zakonodavstvo regulira pitanje diskriminacije u zapošljavanju i radu na razini Europske unije. Zaštita prava trudnica, žena koje su nedavno rodile ili koje doje, regulirana je kroz čitav niz direktiva s kojima zakonodavstvo zemalja članica mora biti usklađeno. U ovom radu razmotrit će se pravni izvori zaštite majčinstva, odnosno roditeljstva u Europskoj uniji, kao i pravni izvori zaštite u Republici Hrvatskoj. Rad će razmatrati pitanje dostatnosti pravnog okvira zaštite trudnica i dojilja u Republici Hrvatskoj, koji, bez prisutnosti ostalih društvenih elemenata može biti uvod u neizravnu diskriminaciju.The protection of women during pregnancy and maternity, as a special category of workers, is part of acquis communautaire. Although the EEC Treaty contains only one regulation regarding gender discrimination, the present-day legislation of the European Union, with the exception of the founding treaties, regulates the discrimination related to employment and work in greater detail by means of secondary legislation. The rights of pregnant women and women who have recently given birth or are breastfeeding are regulated by many directives to which the legislation of member states has to be adjusted. This work deals with the legal foundation of the protection of maternity, that is, parenthood in the European Union as well as the legal foundation of protection in the Republic of Croatia. The work questions the level of legal protection of pregnant workers and those who are breastfeeding in the Republic of Croatia, which can lead to indirect discrimination in case other social elements are missing.Schutz der Frauen während der Schwangerschaft und Mutterschaft als besonderer Arbeitnehmergruppe ist ein Teil der Errungenschaften der Europäischen Union. Obwohl der Vertrag zur Gründung der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft nur eine Bestimmung zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts beinhaltet hat, regelt der heutige Rechtsrahmen der Europäischen Union außer von den Gründungsverträgen auch in der sekundären Gesetzgebung die Frage der Diskriminierung bei der Beschäftigung und bei der Arbeit innerhalb der Europäischen Union. Rechtsschutz der werdenden Mütter, der Frauen nach der Entbindung oder der Nährmütter wird durch eine Reihe von Richtlinien geregelt, mit denen die Gesetzgebung der Mitgliedstaaten in Einklang stehen muss. In diesem Beitrag werden die Rechtsquellen des Mutterschutzes, bzw. Elternschutzes in der Europäischen Union untersucht, sowie die Rechtsquellen dieses Rechtsschutzes in Kroatien. Die Frage, ob der geltende Rechtsrahmen für Mutterund Nährmutterschutz in der Republik Kroatien, der ohne Einbeschließung anderer sozialen Faktoren zur mittelbaren Diskriminierung führen könnte, ausrechend ist, wird abschließend in diesem Beitrag erörtert